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직업상담36

보딘(Bordin)의 정신역동적 상담기법(직업상담) 보딘(Bordin)의 정신역동적 상담기법은 심리치료와 상담에서 관계 중심의 접근 방식을 강조하며, 특히 치료적 동맹(therapeutic alliance)의 중요성을 부각시킵니다. 그의 접근법은 정신역동적 이론을 기반으로 하지만, 다양한 상담 이론과 융합하여 폭넓게 적용될 수 있도록 설계되었습니다. 아래에서는 보딘의 상담기법의 주요 개념과 요소를 3000자 분량으로 요약합니다1. 보딘의 치료적 동맹 개념보딘은 상담과 치료의 성공 여부가 치료적 동맹의 질에 달려 있다고 보았습니다. 치료적 동맹은 내담자와 상담자 사이의 협력적이고 신뢰로운 관계로, 보딘은 이를 세 가지 구성 요소로 설명합니다.(1) 목표 합의 (Agreement on Goals)내담자와 상담자가 치료의 목표에 대해 합의하는 과정입니다. 내담.. 2024. 12. 10.
부처(Btcher) 집단상담 3단계(직업상담) Btcher 집단상담 과정은 일반적으로 시작 단계, 작업 단계, 종료 단계로 나뉩니다. 이 단계들은 집단의 목표와 역동을 중심으로 집단원들의 상호작용과 성장을 도모하며, 각각의 단계는 고유한 특징과 과제를 포함하고 있습니다. 다음은 각 단계에 대한 자세한 설명입니다.1. 시작 단계 (초기 단계)목표: 집단원들이 서로를 이해하고 신뢰를 구축하며 집단 활동의 목적과 규칙을 설정하는 단계입니다.특징:낯섦과 불안감: 집단원들이 처음으로 모이기 때문에 서로를 잘 모르며, 이에 따라 불안하거나 긴장한 상태가 나타날 수 있습니다.집단 규칙 설정: 상담자는 집단의 기본 규칙(예: 비밀 유지, 시간 엄수 등)을 명확히 하고 집단의 목표를 설명합니다.신뢰 형성: 집단원 간의 신뢰를 형성하기 위한 ice-breaking 활.. 2024. 12. 9.
홀랜드 인성이론의 6가지 성격유형(직업선택) 홀랜드(J. L. Holland)의 인성이론은 개인의 성격 유형과 직업 환경 간의 관계를 설명하며, 이를 통해 개인의 직업 적성과 만족도를 예측할 수 있다고 봅니다. 이 이론은 6가지 성격유형(Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional)으로 구성되어 있으며, 이를 "RIASEC" 모델이라고도 합니다. 각각의 유형과 특징은 다음과 같습니다:1. 현실형 (Realistic, R)특징현실형은 신체적 활동, 도구 사용, 기계 조작 등 실질적이고 물리적인 작업을 선호하는 유형입니다. 이들은 실용적이고 손으로 무언가를 만드는 것을 좋아하며, 구체적인 문제 해결에 강한 성향을 보입니다. 추상적이거나 이론적인 것보다 직접 경험을 통해 .. 2024. 12. 7.
고프프레드슨(Gottfredson)의 직업 포부 발달이론 고프프레드슨(Gottfredson)의 직업 포부 발달 이론은 개인의 직업 선택이 단순히 개인의 흥미나 능력에 의존하는 것이 아니라, 사회적 맥락, 성 역할, 그리고 자신이 속한 문화적 기대 등의 요인과 상호작용하며 발달한다고 설명하는 이론입니다. 이 이론은 직업 포부가 어린 시절부터 발달하며 점진적으로 구체화된다고 주장합니다.고프프레드슨은 직업 포부 발달 과정을 네 가지 주요 단계로 구분하였습니다. 이 과정은 **자아개념(self-concept)**의 발달과 밀접하게 연결됩니다.1. 직업 포부 발달의 4단계크기와 힘의 지향(출생 ~ 6세)아이는 자신과 세상을 구분하기 시작하며, 주로 신체적 크기와 힘의 차이에 주목합니다.직업에 대한 이해는 단순하고, 주변에서 관찰한 성인들의 역할을 모방하는 수준입니다.성.. 2024. 12. 3.
직업상담의 과정 각 단계는 내담자의 필요와 상황에 따라 유연하게 조정되며, 반복적으로 진행될 수 있습니다.직업상담은 구직자와 직업상담사가 함께 구직자에게 적합한 진로와 직업을 찾도록 돕는 과정입니다. 이 과정은 일반적으로 다음과 같은 구체적인 단계로 나뉩니다.1. 준비 단계 (관계 형성)상담 초기의 신뢰와 라포 형성을 목표로 합니다.구직자의 기본 정보(개인적, 직업적 배경)를 수집합니다.상담의 목표와 과정을 설명하며 기대치를 설정합니다.활동 예시:자기소개와 상담 목적 공유비밀 유지 및 상담의 윤리적 기준 설명2. 문제 탐색 단계구직자의 현재 상황과 문제를 심층적으로 이해합니다.구직자의 경력, 직업 관심사, 직업적 가치관, 강점 및 약점을 파악합니다.심리검사나 직업 적성검사 등의 도구를 사용할 수 있습니다.활동 예시:"현.. 2024. 12. 2.
발달적 직업상담 발달적 직업상담은 개인의 생애 주기와 발달 단계를 고려하여 직업 선택, 경력 개발, 직업 변화와 같은 직업 관련 문제를 다루는 상담 접근 방식입니다. 이는 단순히 현재의 문제를 해결하는 것뿐 아니라, 장기적으로 개인의 삶 전반에서 직업적 만족과 성장을 돕는 데 중점을 둡니다.주요 개념 및 특징생애 발달 단계직업 상담에서 개인의 생애 주기(아동기, 청소년기, 성인기, 노년기)를 고려합니다.각 단계마다 요구되는 발달적 과업과 직업 관련 도전을 중심으로 상담이 진행됩니다.개인의 독특한 성장 과정사람마다 성장 환경, 교육, 경험 등이 다르기 때문에 이를 이해하고 개별화된 접근을 중시합니다.예방적 관점미래의 문제를 사전에 예측하고, 적응을 돕기 위한 예방적 조언과 계획을 제공합니다.경력 개발 중심직업 선택뿐 아니.. 2024. 11. 28.

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