본문 바로가기

직업상담사25

부처(Btcher) 집단상담 3단계(직업상담) Btcher 집단상담 과정은 일반적으로 시작 단계, 작업 단계, 종료 단계로 나뉩니다. 이 단계들은 집단의 목표와 역동을 중심으로 집단원들의 상호작용과 성장을 도모하며, 각각의 단계는 고유한 특징과 과제를 포함하고 있습니다. 다음은 각 단계에 대한 자세한 설명입니다.1. 시작 단계 (초기 단계)목표: 집단원들이 서로를 이해하고 신뢰를 구축하며 집단 활동의 목적과 규칙을 설정하는 단계입니다.특징:낯섦과 불안감: 집단원들이 처음으로 모이기 때문에 서로를 잘 모르며, 이에 따라 불안하거나 긴장한 상태가 나타날 수 있습니다.집단 규칙 설정: 상담자는 집단의 기본 규칙(예: 비밀 유지, 시간 엄수 등)을 명확히 하고 집단의 목표를 설명합니다.신뢰 형성: 집단원 간의 신뢰를 형성하기 위한 ice-breaking 활.. 2024. 12. 9.
홀랜드 인성이론의 6가지 성격유형(직업선택) 홀랜드(J. L. Holland)의 인성이론은 개인의 성격 유형과 직업 환경 간의 관계를 설명하며, 이를 통해 개인의 직업 적성과 만족도를 예측할 수 있다고 봅니다. 이 이론은 6가지 성격유형(Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional)으로 구성되어 있으며, 이를 "RIASEC" 모델이라고도 합니다. 각각의 유형과 특징은 다음과 같습니다:1. 현실형 (Realistic, R)특징현실형은 신체적 활동, 도구 사용, 기계 조작 등 실질적이고 물리적인 작업을 선호하는 유형입니다. 이들은 실용적이고 손으로 무언가를 만드는 것을 좋아하며, 구체적인 문제 해결에 강한 성향을 보입니다. 추상적이거나 이론적인 것보다 직접 경험을 통해 .. 2024. 12. 7.
직업상담의 과정 각 단계는 내담자의 필요와 상황에 따라 유연하게 조정되며, 반복적으로 진행될 수 있습니다.직업상담은 구직자와 직업상담사가 함께 구직자에게 적합한 진로와 직업을 찾도록 돕는 과정입니다. 이 과정은 일반적으로 다음과 같은 구체적인 단계로 나뉩니다.1. 준비 단계 (관계 형성)상담 초기의 신뢰와 라포 형성을 목표로 합니다.구직자의 기본 정보(개인적, 직업적 배경)를 수집합니다.상담의 목표와 과정을 설명하며 기대치를 설정합니다.활동 예시:자기소개와 상담 목적 공유비밀 유지 및 상담의 윤리적 기준 설명2. 문제 탐색 단계구직자의 현재 상황과 문제를 심층적으로 이해합니다.구직자의 경력, 직업 관심사, 직업적 가치관, 강점 및 약점을 파악합니다.심리검사나 직업 적성검사 등의 도구를 사용할 수 있습니다.활동 예시:"현.. 2024. 12. 2.
현실치료(현실주의 상담) 직업상담이론 현실치료(Reality Therapy)는 상담 및 심리치료 기법 중 하나로, 윌리엄 글래써(William Glasser)에 의해 개발되었습니다. 이 접근법은 개인이 자신의 선택과 행동에 대한 책임을 인식하고, 현실적으로 효과적인 목표를 설정하며, 이를 실현하기 위해 행동하는 데 초점을 둡니다. 이를 직업상담에 적용하면, 구직자나 직업 전환을 원하는 사람이 현실적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 행동계획을 수립하는 데 도움을 줄 수 있습니다.현실치료 직업상담의 주요 원칙기본 욕구 이해하기인간은 생존, 사랑과 소속, 자유, 힘, 즐거움 등 5가지 기본 욕구를 가지고 있으며, 직업 선택이나 직업에서의 만족도는 이 욕구 충족과 밀접한 관련이 있습니다.직업상담에서는 내담자가 어떤 욕구를 중시하는지 파악합니다.. 2024. 11. 18.
인지정서행동적 직업상담이론(REBT) 인지정서행동적 직업상담(Cognitive-Emotional-Behavioral Career Counseling, CEB-CC)은 개인이 직업 선택과 경력 개발 과정에서 겪는 심리적 문제를 해결하기 위해 인지, 정서, 행동적 접근을 통합하는 상담 기법입니다. 이 접근법은 클라이언트가 직업적 목표를 달성하는 데 필요한 심리적 도구를 제공하고, 직업에 대한 태도나 행동을 변화시키기 위해 심리학적 이론을 활용합니다. 1. 인지적 측면인지적 접근은 개인의 직업 관련 사고 패턴을 이해하고 바꾸는 것을 목표로 합니다. 즉, 직업에 대한 부정적인 생각이나 비현실적인 기대를 인식하고 수정하려는 노력이 필요합니다. 예를 들어, 자신감 부족으로 직업을 선택하지 않거나, 과거 실패 경험으로 인해 새로운 기회를 놓치는 경우가 .. 2024. 11. 16.
행동주의 직업상담 이론 행태주의 직업상담은 행동주의 심리학의 이론과 원리를 바탕으로 직업상담을 진행하는 방식입니다. 행동주의는 인간의 행동이 주로 학습을 통해 형성되며, 이를 변화시키기 위한 방법도 학습 원리를 적용해 이루어진다고 봅니다. 따라서 행태주의 직업상담에서는 내담자가 직면한 직업적 문제를 해결하기 위해 행동적 접근을 강조하며, 직업 선택, 직무 수행, 직업적 태도나 능력 개선을 위한 구체적이고 실질적인 행동 변화에 초점을 맞춥니다.행태주의 직업상담의 주요 특징은 다음과 같습니다:1. 행동 분석내담자의 직업적 문제를 해결하기 위해 내담자의 행동을 구체적으로 분석합니다.예를 들어, 내담자가 직업 선택에서 어떤 특정 행동(예: 부정적인 생각이나 지나치게 신중함)이 문제를 일으킨다면 이를 구체적으로 파악하고, 변화시킬 수 .. 2024. 11. 16.

티스토리툴바