데이비스(Dawis)와 롭퀴스트(Lofquist)의 직업적응 이론

 

 

직업적응이론(TWA, Theory of Work Adjustment)은 개인과 작업환경 간의 적합성을 강조하는 직업심리학 이론입니다. 이 이론은 1964년 Dawis와 Lofquist에 의해 처음 제안되었으며, 직업적응이 개인과 직업환경 간의 상호작용에 따라 이루어진다고 설명합니다. TWA는 개인의 **욕구(needs)**와 **능력(abilities)**이 직업환경의 요구사항 및 보상과 얼마나 잘 맞는지를 분석합니다.

주요 개념

TWA의 핵심은 다음 네 가지 구성 요소로 이루어져 있습니다.

1. 능력(Abilities):
   개인이 수행할 수 있는 기술, 지식, 역량 등 작업을 효과적으로 수행하기 위한 개인의 특성.
2. 욕구(Needs):
   개인이 직업 환경에서 충족받고자 하는 가치나 요구. 이는 작업에서 제공되는 보상(급여, 안정성, 인정 등)과 관련됩니다.
3. 적합성(Correspondence):
   개인의 능력과 욕구가 작업환경의 요구와 보상에 얼마나 일치하는지를 나타냅니다.
   • 적응성(Adjustment): 적합성이 낮은 경우, 개인은 환경에 적응하거나 환경이 개인에 맞게 변화해야 한다는 개념.
4. 적응행동(Adjustment Behavior):
   적합성을 유지하거나 증가시키기 위해 개인이나 환경이 취하는 행동.
   • 능력 적응: 개인이 자신의 기술을 향상시키거나 새로운 역량을 개발.
   • 환경 변화: 직업환경이 개인의 욕구를 더 잘 충족하도록 변화.

적응의 과정

TWA는 개인과 직업환경 간의 관계가 지속적으로 유지되고 조정된다고 설명합니다. 이 과정은 다음과 같이 전개됩니다:

1. 입직 전 적합성 평가:
   개인은 자신의 욕구와 능력을, 고용주는 직업의 요구와 보상을 평가하여 초기 적합성을 판단.
2. 입직 후 적응:
   적합성이 낮아지면 개인은 환경에 맞게 자신을 조정하거나, 반대로 환경에 변화를 요청합니다.
   • 적응하지 못하면 퇴사나 역할 변화 가능성이 증가.
3. 성과:
   적합성이 높은 경우, 개인의 만족도와 조직의 성과가 증가.

TWA의 응용

• 직업상담:
  개인의 욕구와 능력을 평가하고 적합한 직업을 추천하거나, 직업환경에서 적응 방법을 제안.
• 조직 개발:
  조직이 직원의 욕구를 충족시킬 수 있도록 작업 환경을 개선.
• 교육 및 훈련:
  개인이 직업 요구를 충족시키기 위해 필요한 능력을 개발하도록 지원.

이 이론은 개인-환경 적합성(P-E fit)을 강조하며, 직업 선택 및 유지, 직업만족 및 성과, 이직 등의 직업적 이슈를 이해하고 설명하는 데 유용합니다.

 

<추가 설명>

 

데이비스(Dawis)와 롭퀴스트(Lofquist)의 직업적응이론은 개인과 직업 환경 간의 상호작용을 통해 직무 만족과 지속성을 설명하는 이론입니다. 이 이론에서는 개인의 욕구와 능력이 직업 환경의 요구와 얼마나 부합하는지를 중시하며, 이를 통해 개인의 직업 적응 방식을 이해합니다.

직업적응의 성격적 측면:

1. 민첩성(Celerity): 환경에 대한 개인의 반응 속도를 의미합니다.
2. 역량(Pace): 개인의 평균적인 활동 수준을 나타냅니다.
3. 리듬(Rhythm): 활동 패턴의 다양성을 의미합니다.
4. 지구력(Endurance): 환경과의 상호작용을 지속할 수 있는 기간을 나타냅니다.

직업적응의 방식적 측면:

1. 융통성(Flexibility): 직업 환경과의 부조화를 견디는 정도를 나타냅니다.
2. 끈기(Perseverance): 부적합한 직업 환경을 얼마나 오래 견딜 수 있는지를 의미합니다.
3. 적극성(Proactivity): 개인이 직업 환경과의 조화를 이루기 위해 주도적으로 노력하는 정도를 나타냅니다.
4. 반응성(Reactivity): 직업 환경의 변화에 대해 개인이 얼마나 민감하게 반응하는지를 의미합니다.

이러한 요소들을 통해 개인이 직업 환경에 어떻게 적응하고, 그 과정에서 어떤 행동 양식을 보이는지 이해할 수 있습니다. 이를 기반으로 직업 상담이나 인사 관리에서 개인의 직무 만족도와 지속성을 높이기 위한 전략을 수립할 수 있습니다.