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흥미사정 기법(직업상담) 1. 흥미사정 기법의 개요흥미사정은 개인이 무엇을 좋아하고 선호하는지, 즉 흥미를 파악하여 진로 및 직업 선택, 교육 방향 설정 등에 도움을 주는 과정입니다. 이는 개인의 성격, 능력, 가치관 등과 결합하여 적합한 직업을 탐색하고 선택할 수 있도록 도와줍니다.흥미사정 기법은 크게 양적 접근과 질적 접근으로 나뉩니다.양적 접근: 표준화된 검사 도구를 사용하여 개인의 흥미를 수치화하고 비교하는 방법.질적 접근: 면담, 관찰, 자기보고서 등을 활용해 심층적으로 개인의 흥미를 탐색하는 방법.2. 흥미사정 기법1) 표준화된 흥미검사표준화된 검사 도구를 통해 개인의 흥미를 체계적으로 측정합니다. 일반적으로 다수의 응답 데이터를 기반으로 신뢰도와 타당도가 검증된 도구를 사용합니다.2) 자유연상법개인이 특정 주제나 단.. 2024. 12. 11.
보딘(Bordin)의 정신역동적 상담기법(직업상담) 보딘(Bordin)의 정신역동적 상담기법은 심리치료와 상담에서 관계 중심의 접근 방식을 강조하며, 특히 치료적 동맹(therapeutic alliance)의 중요성을 부각시킵니다. 그의 접근법은 정신역동적 이론을 기반으로 하지만, 다양한 상담 이론과 융합하여 폭넓게 적용될 수 있도록 설계되었습니다. 아래에서는 보딘의 상담기법의 주요 개념과 요소를 3000자 분량으로 요약합니다1. 보딘의 치료적 동맹 개념보딘은 상담과 치료의 성공 여부가 치료적 동맹의 질에 달려 있다고 보았습니다. 치료적 동맹은 내담자와 상담자 사이의 협력적이고 신뢰로운 관계로, 보딘은 이를 세 가지 구성 요소로 설명합니다.(1) 목표 합의 (Agreement on Goals)내담자와 상담자가 치료의 목표에 대해 합의하는 과정입니다. 내담.. 2024. 12. 10.
부처(Btcher) 집단상담 3단계(직업상담) Btcher 집단상담 과정은 일반적으로 시작 단계, 작업 단계, 종료 단계로 나뉩니다. 이 단계들은 집단의 목표와 역동을 중심으로 집단원들의 상호작용과 성장을 도모하며, 각각의 단계는 고유한 특징과 과제를 포함하고 있습니다. 다음은 각 단계에 대한 자세한 설명입니다.1. 시작 단계 (초기 단계)목표: 집단원들이 서로를 이해하고 신뢰를 구축하며 집단 활동의 목적과 규칙을 설정하는 단계입니다.특징:낯섦과 불안감: 집단원들이 처음으로 모이기 때문에 서로를 잘 모르며, 이에 따라 불안하거나 긴장한 상태가 나타날 수 있습니다.집단 규칙 설정: 상담자는 집단의 기본 규칙(예: 비밀 유지, 시간 엄수 등)을 명확히 하고 집단의 목표를 설명합니다.신뢰 형성: 집단원 간의 신뢰를 형성하기 위한 ice-breaking 활.. 2024. 12. 9.
홀랜드 인성이론의 6가지 성격유형(직업선택) 홀랜드(J. L. Holland)의 인성이론은 개인의 성격 유형과 직업 환경 간의 관계를 설명하며, 이를 통해 개인의 직업 적성과 만족도를 예측할 수 있다고 봅니다. 이 이론은 6가지 성격유형(Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional)으로 구성되어 있으며, 이를 "RIASEC" 모델이라고도 합니다. 각각의 유형과 특징은 다음과 같습니다:1. 현실형 (Realistic, R)특징현실형은 신체적 활동, 도구 사용, 기계 조작 등 실질적이고 물리적인 작업을 선호하는 유형입니다. 이들은 실용적이고 손으로 무언가를 만드는 것을 좋아하며, 구체적인 문제 해결에 강한 성향을 보입니다. 추상적이거나 이론적인 것보다 직접 경험을 통해 .. 2024. 12. 7.
데이비스와 롭퀘스트 직업적응이론-4가지 성격유형(개인과 환경간의 적합성) 직업적응이론(Vocational Adjustment Theory)은 *데이비스(Dawis)*와 *로프퀴스트(Lofquist)*에 의해 제안된 이론으로, 개인의 직업적응 과정에서 성격적 특성과 작업 환경 간의 상호작용을 강조합니다. 이 이론은 개인과 환경 간의 적합성을 중점으로 다루며, 이를 설명하기 위해 4가지 성격유형을 제시합니다. 이들은 개인의 직업에서의 행동 및 성과를 이해하는 데 도움을 줍니다.직업적응이론의 성격유형민감성(Sensitivity)개인이 환경의 변화나 요구에 얼마나 민감하게 반응하는지를 나타냅니다.민감한 사람은 환경 변화에 신속히 적응하며, 유연성이 뛰어납니다.반대로 민감성이 낮은 사람은 안정성을 추구하며 변화에 저항할 수 있습니다.유연성(Flexibility)환경의 요구에 적응하려는.. 2024. 12. 4.
데이비스(Dawis)와 롭퀴스트(Lofquist)의 직업적응 이론 직업적응이론(TWA, Theory of Work Adjustment)은 개인과 작업환경 간의 적합성을 강조하는 직업심리학 이론입니다. 이 이론은 1964년 Dawis와 Lofquist에 의해 처음 제안되었으며, 직업적응이 개인과 직업환경 간의 상호작용에 따라 이루어진다고 설명합니다. TWA는 개인의 **욕구(needs)**와 **능력(abilities)**이 직업환경의 요구사항 및 보상과 얼마나 잘 맞는지를 분석합니다.주요 개념TWA의 핵심은 다음 네 가지 구성 요소로 이루어져 있습니다.능력(Abilities):개인이 수행할 수 있는 기술, 지식, 역량 등 작업을 효과적으로 수행하기 위한 개인의 특성.욕구(Needs):개인이 직업 환경에서 충족받고자 하는 가치나 요구. 이는 작업에서 제공되는 보상(급여,.. 2024. 12. 3.

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