직업상담의 역사(외국~한국)

 

직업상담은 산업화와 경제구조 변화 속에서 개인의 직업 선택과 취업을 지원하기 위해 발전해 왔습니다. 아래는 직업상담의 주요 역사적 흐름을 정리한 내용입니다.

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1. 초기 단계: 직업상담의 태동 (19세기 말~20세기 초)

• 산업혁명과 노동구조 변화
  • 산업혁명으로 인한 도시화와 직업의 다양화로 개인의 직업 선택과 적응의 중요성이 부각되었습니다.
  • 이 시기에 직업상담은 주로 사회운동의 일환으로 등장했습니다.
• 프랭크 파슨스(Frank Parsons)의 기여
  • 1909년, 파슨스는 **「직업 선택」(Choosing a Vocation)**을 출판하며 직업상담의 이론적 기초를 확립했습니다.
  • 그는 직업 선택을 위해 세 가지 요소를 고려해야 한다고 주장했습니다:
    1. 개인의 적성, 흥미, 능력 파악
    2. 직업의 특성과 요구 조건 이해
    3. 개인과 직업 간의 적합성 분석

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2. 전쟁과 경제변화 속의 발전 (20세기 중반)

• 세계대전과 직업상담의 역할 확대
  • 제1차 및 제2차 세계대전 기간 동안, 군인들의 직업 적성과 배치를 위해 직업심리검사와 상담이 활성화되었습니다.
  • 이후 경제 회복과 노동시장 재구축 과정에서 퇴역 군인 및 실업자 지원을 위한 직업상담이 강화되었습니다.
• 직업심리학의 발전
  • 심리검사와 연구가 발달하면서, 개인의 성격, 가치관, 흥미를 분석하는 도구가 직업상담에 활용되기 시작했습니다.
  • 대표적인 도구로는 스트롱 흥미검사(Strong Interest Inventory)와 같은 심리검사가 있습니다.

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3. 사회적 요구 증가와 전문화 (20세기 후반)

• 복지국가와 직업상담의 체계화
  • 1950년대 이후, 미국, 유럽 등에서 정부가 실업문제 해결과 노동시장 안정을 위해 직업상담 서비스를 체계화했습니다.
  • 학교와 공공기관에서 직업상담사가 배치되었고, 상담사 훈련 프로그램과 자격제도가 도입되었습니다.
• 직업선택 이론의 발전
  • 1950~1970년대에는 다양한 이론이 등장하며 직업상담의 학문적 기초가 확립되었습니다.
    • 홀랜드의 직업선택 이론(John Holland): 개인의 성격 유형과 직업 환경 간의 일치 강조
    • 수퍼의 진로발달 이론(Donald Super): 개인의 생애주기 동안 진로발달 과정을 중시

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4. 현대적 접근 (21세기 이후)

• 글로벌화와 기술 변화에 따른 직업상담
  • 디지털화, 자동화 등 기술 발전과 함께 직업환경이 급변하며, 직업상담은 평생학습과 경력개발로 확대되었습니다.
  • 비대면 상담과 온라인 플랫폼이 활성화되었습니다.
• 다문화적, 사회적 접근
  • 다문화 사회에서 직업상담은 다양한 배경을 가진 개인들에게 적합한 서비스를 제공하기 위해 확대되고 있습니다.
  • 또한, 환경적, 사회적 요인(예: 경제위기, 팬데믹)의 영향을 고려한 상담 접근법이 발전 중입니다.

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한국에서의 직업상담 역사

• 1940~50년대: 초기 직업훈련과 직업소개소가 운영되며 직업상담의 기초 마련.
• 1970년대: 경제개발과 함께 직업훈련법 제정 및 고용안정센터 설립.
• 1990년대: 직업상담사 자격제도 도입과 고용보험 제도 시행으로 직업상담이 체계화.
• 2000년대 이후: 평생직업능력개발과 경력상담 중심으로 전환.

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직업상담은 개인의 삶의 질 향상과 노동시장의 요구를 조화롭게 연결하는 역할을 수행하며, 끊임없이 발전하고 있습니다.